绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略
作者机构：山西医科大学口腔医院
出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：186-188页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：绩效考核 人力资源管理 人才竞争 应用策略 全面的改革 竞争模式 医疗水平 医疗领域
摘 要：现阶段,我国医疗领域进行深入且全面的改革发展,而且随着相关政策以及技术方式的融入,促使其改革速度也越来越快,这也间接性地对医护人员专业技能提出了更高的标准与要求。再加上现代社会竞争模式从传统的资源竞争逐渐过渡到人才竞争,而医院市场的竞争压力也越来越大,不得不在提高自身医疗水平的基础上,实现综合发展。对此,医院管理层必须强化对人力资源管理的重视程度,并结合自身发展体系,将绩效考核方式融入其中,实现医护人员专业能力和水平的提高,进而提升医院的整体服务质量。本文主要针对绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略作出研究分析。
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