互联网时代下的人力资源管理:新思维、新挑战、新机遇
作者机构：海南林尚国际贸易有限公司
出 版 物：《中国商人》 (Zhongguo Shangren)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：217-219页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人力资源管理者 消费者行为 市场竞争格局 全球经济结构 信息传递 信息获取方式 互联网时代 绩效评估
摘 要：互联网技术的日新月异,正在深刻改变全球经济结构和企业运营模式,它不仅重塑了消费者行为、商业交易和市场竞争格局,也对企业内部管理,尤其是人力资源管理(HRM)领域产生了广泛而深远的影响。在此背景下,传统的人力资源管理方法正面临着巨大挑战,但同时也迎来了新的发展机遇。互联网时代的到来,使得信息传递更为迅速和广泛,员工和求职者的信息获取方式更加多样化。因此,人力资源管理者在招聘、培训、绩效评估等方面,必须采用更为开放和灵活的策略。
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