个性化交易的维度、动因及效果——基于文献逻辑的研究
The Dimensions,Motivations,and Effects of Personalized Transactions作者机构：西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054
出 版 物：《生产力研究》 (Productivity Research)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：119-124页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金青年项目“个性化交易改善个人-组织目标关系的作用机理及动态影响:基于认知-情感系统理论”(72302184) 陕西省教育厅专项科研计划项目“心理感知视角下个性化交易形成与影响机理研究”(21JK0241)
摘 要：个性化交易指单个员工主动与组织进行沟通或协商以获得个性化、差异化的人力资源安排。伴随着员工自我意识与个体价值的不断崛起,以及企业用工方式、工作方式及激励方式的愈发灵活,个性化交易为组织释放员工潜能、激发员工活力提供了新视角,也为组织人力资源管理实践带来了新挑战。因此,文章从结果与过程两个视角梳理了个性化交易的维度划分,并进一步围绕社会交换、个人发展、组织管理三种研究逻辑系统分析了员工个性化交易的动因及效果。不仅有助于厘清个性化交易领域的研究脉络,而且指出未来研究可从提升研究针对性、加强研究深度、增加研究系统性三个方面展开。
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