在蝶变中坚持创新发展——江苏埃森特集团助力制造业企业解决技术人才短缺问题
作者机构：江苏埃森特科技发展集团有限公司
出 版 物：《人力资源服务》
年 卷 期：2024年第2期
页 面：28-31页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：人力资源服务 人力资源管理 人力资源规划 劳动关系管理 培训与开发 薪酬福利管理 制造业企业 趋势判断
摘 要：人力资源服务是指提供专业的人力资源管理咨询和解决方案的服务,其本质是一种商业服务,是以人力资源服务的相关产品、资本、知识和技术为纽带,以客户需求和市场资源为导向,以追求服务产品的附加值增值为目标,为企业提供与人力资源管理相关的有形或无形的服务。人力资源服务要基于跟服务的企业建立伙伴式的合作关系,因此它不只是一种工具。要从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块入手,持续深入地理解人力资源服务的业务生态,在市场化的规则下与企业开展深度合作,协助企业做好政策解读、趋势判断,做好与人力资源管理相关的产品与技术的创新。
维普期刊数据库