装备制造企业三类核心人员质量绩效评价及其应用研究
Research on Quality Performance Evaluation and Application of Three Types of Core Personnel in Equipment Manufacturing Enterprises作者机构：南京电子研究所江苏南京210039
出 版 物：《质量与可靠性》 (Quality and Reliability)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：33-39页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：装备制造企业人员质量绩效评价是提高产品质量和企业竞争力的有力抓手。针对装备制造企业的研发、管理和操作人员在企业内部质量管理中的职能,系统分析了职能内涵并充分考虑指标数据来源,设计了包括基本质量绩效、人员质量奖惩和人员质量创新3个维度的全员质量绩效指标体系。综合考虑主观权重和客观权重的特征,采用组合赋权法确定指标权重并运用线性合成法实施质量绩效评价。最后通过案例说明了该方法的应用价值和指导作用,为改进全员质量绩效提供理论和实践指导。
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