行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策
作者机构：浙江省金华市浦江县前吴乡人民政府
出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：149-151页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020203[经济学-财政学（含∶税收学）]
主 题：人力资源管理 公共服务机构 可持续发展 相互对应 行政事业单位 存在的问题及对策 人资 选拔机制
摘 要：行政事业单位作为公共服务机构,其发展和稳定性取决于人力资源管理的质量。但实际工作中很多单位缺乏人力资源管理的认识和重视,存在人员选拔机制不灵活,人资管理机制建设匮乏,竞争意识薄弱等问题。针对这些问题,本文将会从加深人力资源管理认识,优化人力资源薪酬、激励机制,优化完善竞争淘汰机制,增强党支部的引领作用,推进人力资源培训机制建设等方面入手,寻找到相互对应的解决措施,以期望能够为提升行政事业单位人力资源管理的质量,促进单位的可持续发展提供相应的参考作用。
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