创新激励理论演进与展望

作     者：程新生 张时颖 

作者机构：南开大学商学院 南开大学中国公司治理研究院 

出 版 物：《山东社会科学》 (Shandong Social Sciences)

年 卷 期：2024年第3期

页      面：135-144页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目“激励参照、组织认同与创新升级研究”(项目编号:71972105) 国家自然科学基金项目“绩效反馈、异质性创新与激励匹配研究”(项目编号:72272081)的阶段性成果 

主　　题：创新激励 激励理论 动态激励观 科技创新 

摘      要：创新激励对引导科技型企业创新发展具有至关重要的作用,然而现有研究尚未对创新激励理论进行脉络梳理并构建其知识框架,因此系统呈现创新激励的发展特点和理论体系成为学术界亟需解决的重要议题。在研究经典创新激励文献基础之上,首先,厘清激励的发展起源,并从不同维度梳理创新激励的发展特点;其次,从组织结构、创新战略、工作挑战、声誉机制等方面探讨创新激励的前因后果和作用机理,依据“创新激励的前置因素——创新激励的形成——创新激励的路径——创新激励的实现范式构建创新激励的整合性研究框架;再次,以典型案例分析创新激励在企业的具体实践情况,并提出创新激励在应用领域的着力点;最后,结合我国创新管理实践现实需要,对科技型企业创新激励发展方向提出研究展望,旨在推动创新激励理论与实践进一步发展。