老龄化背景下机器人自动化对就业的影响研究

作     者：张耀军 张睿勍 ZHANG Yao-jun;ZHANG Rui-qing

作者机构：中国人民大学应用经济学院北京100872 中国人民大学社会与人口学院北京100872 

出 版 物：《科学学研究》 (Studies in Science of Science)

年 卷 期：2024年第42卷第4期

页      面：757-765页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：中央高校基本科研业务费专项基金项目(12XNI002) 

主　　题：自动化 老龄化 国别异质性 劳动供给 面板数据模型 

摘      要：自动化是新技术条件下诞生的对未来经济走向具有结构性影响的重要力量,在具有推动增长潜力的同时也对就业产生复杂影响。因此,在老龄化背景下研究自动化对就业的影响具有重要理论与现实意义。通过构建了包含65个国家(地区)1999-2019年的跨国面板数据的实证分析,发现自动化对就业率有显著负面影响。在此基础上,通过分析自动化对就业率的影响与人口结构在其中的调节作用,以及自动化影响就业率的具体机制表明,自动化对就业率产生的不良影响受人口结构调节。老龄化程度高的国家由于劳动市场竞争较低,自动化对就业率的负面影响会被老龄化缓解。此外,自动化对就业率的不良影响的重要途径在于其取代了制造业劳动者,这一效应在男性劳动者中表现尤为明显。对中国而言,大规模的自动化可以在保证就业率稳定的同时补充老龄化过程中的劳动供给,自动化可能是应对当下高速老龄化进程的有效手段之一。