人力资源管理中的多元化和包容性措施研究
作者机构：中共迁安市委老干部局河北迁安064400
出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》
年 卷 期：2024年第3期
页 面：177-180页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：多元化与包容性是组织在创新、提升效益以及获取竞争上风的关键要素。借助吸纳各种文化和背景的员工,企业能获取更全面的视野、灵感以及阅历,进而更加妥善地应对错综复杂的市场竞争。同时,构建一个宽广的工作氛围有助于提升员工的工作喜悦、忠诚度和责任心,减少员工离职率以减少招聘与培训费用。然而,尽管多元化和包容性的优势得到了普遍认同,然而在具体执行过程中,诸多艰难险阻尚未攻克。部分机构可能遭遇文化差异、偏见以及歧视的困境,这种情况可能影响到多样性和包容性的推进。此外,如何推进多样性和包容性策略的研究也是一个重要课题。
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