事业单位人力资源管理激励机制的优化探究
作者机构：山东省水利工程建设质量与安全中心济南250014
出 版 物：《中国管理信息化》 (China Management Informationization)
年 卷 期：2024年第27卷第4期
页 面：165-167页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：事业单位作为公益性的社会服务组织,在稳定市场经济、促进社会发展方面发挥着不可替代的作用。作为人力资源管理的重要组成部分,激励机制能够进一步吸引人才、发掘人才。事业单位通过有效实施激励机制,能够激发员工的积极性,增强员工的归属感和成就感,提升事业单位服务社会的能力。然而现阶段,事业单位在人力资源管理中存在激励手段单一、激励机制不完善等问题,影响员工的工作积极性。因此,文章首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的价值,其次分析事业单位人力资源管理激励机制存在的问题,并提出相应的优化措施,以促进事业单位稳健发展。
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