四川南充:人才发展联盟赋能乡村振兴

作     者：无 

作者机构：四川省南充市委组织部 

出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)

年 卷 期：2024年第3期

页      面：54-55页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 020202[经济学-区域经济学] 

主　　题：乡村振兴 本土人才 利益联结 考核指标 有效衔接 问题导向 主体责任 无缝对接 

摘      要：近年来,四川省南充市聚焦专家人才下不去、利益联结扎不紧、工作联动统不起等问题,盘活用好各方资源,加强上下左右沟通联动,压紧压实相关部门、单位主体责任,分解细化目标任务和考核指标,找准乡村发展缺什么、人才工作为什么,使人才助力乡村振兴实现有效衔接和无缝对接。——编者近年来,四川省南充市坚持问题导向,针对农村普遍存在优秀人才引不进、现有人才留不住、本土人才用不好、专家人才下不去等问题,整合各方人才资源组建“1+17乡村振兴人才发展联盟,吸纳各类人才1.2万余名,建立了一支“永远找得到的联盟人才队伍、培育出一支“永远带不走的本土人才队伍,为乡村振兴提供人才支撑。