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考核指标是克服承包短期行为的有效措施

商业研究 1991年第2期 32-33页

作者：阳小林

商业企业经营承包短期行为的产生虽然与企业主管部门“以包代管”以及承包者素质低、只想从承包中捞取好处有关,但承包考核指标不完善则是企业短期行为普遍存在的主要原因。因第一轮商业企业经营承包大部分只考核利润,实际上是承包利润... 详细信息

商业企业经营承包短期行为的产生虽然与企业主管部门“以包代管”以及承包者素质低、只想从承包中捞取好处有关,但承包考核指标不完善则是企业短期行为普遍存在的主要原因。因第一轮商业企业经营承包大部分只考核利润,实际上是承包利润。承包者为了有“利润”,弄虚作假,折旧不计提,该预提的费用不提或少提,该摊销的费用不核销或少核销,积压商品不积极处理,结算中形成的呆帐不及时清算。

关键词：商业企业考核指标经营管理

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汽轮机热力性能考核指标的通用方程

热能动力工程 2009年第1期24卷 65-67页

作者：阎顺林郭佳雷华北电力大学能源与动力工程学院河北保定071003

掌握汽轮机组的热力性能对整个火电机组的安全经济运行起着至关重要的作用。目前汽轮机热力性能试验规程中关于其指标的计算只给出了各项指标的定义及基本计算公式,对于不同的机组要分别分析列出计算式,通用性比较差,不利于计算机通用... 详细信息

掌握汽轮机组的热力性能对整个火电机组的安全经济运行起着至关重要的作用。目前汽轮机热力性能试验规程中关于其指标的计算只给出了各项指标的定义及基本计算公式,对于不同的机组要分别分析列出计算式,通用性比较差,不利于计算机通用程序的开发。在长期的分析和思考基础上,通过建立统一的火电机组物理模型,提出了汽轮机热力性能考核指标的通用方程。其不仅为编制通用的汽轮机热力试验计算指标提供了依据,而且也为试验规程的进一步细化奠定了基础。

关键词：热力性能考核指标通用方程

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我国地方政府绩效考核指标要素分析

南京师大学报（社会科学版） 2010年第6期 17-23页

作者：赵晖南京师范大学公共管理学院教授 210046

提高政府绩效是政府改革的重要目标之一,而科学的政府绩效考核指标是实现政府绩效管理的关键。当前,我国地方政府绩效考核指标要素存在政府职能界定不清晰、过度追求经济增长、考核指标定性与定量设置不合理、片面强调考核指标的细化以... 详细信息

提高政府绩效是政府改革的重要目标之一,而科学的政府绩效考核指标是实现政府绩效管理的关键。当前,我国地方政府绩效考核指标要素存在政府职能界定不清晰、过度追求经济增长、考核指标定性与定量设置不合理、片面强调考核指标的细化以及指标体系的统一化等偏差。存在这些问题的根源,一方面在于我国行政管理体制仍存在许多弊端,另一方面在于地方政府施政理念存在误区。因而,必须树立正确的政绩观,合理界定地方政府职能,科学分析地方政府战略目标,尝试运用平衡计分卡设计地方政府绩效考核指标要素。

关键词：地方政府政府绩效考核指标平衡计分卡

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浅论科技先导型企业的考核指标

科学学与科学技术管理 1990年第11期 31-32页

作者：卢业华乐山市科委

一、创建科技先导型企业要有一套科学的考核指标创建科技先导型企业,逐步建立健全企业依靠科技进步的运行机制,使企业沿着依靠科技进步、提高经济效益的轨道持续稳定发展,既是当前企业治理整顿、深化改革的一项重要内容,无疑也是“科技... 详细信息

一、创建科技先导型企业要有一套科学的考核指标创建科技先导型企业,逐步建立健全企业依靠科技进步的运行机制,使企业沿着依靠科技进步、提高经济效益的轨道持续稳定发展,既是当前企业治理整顿、深化改革的一项重要内容,无疑也是“科技兴市”这一庞大社会系统工程中的关键一环。目前,对创建科技先导型企业持完全反对意见者已不多见,但对其必要性、紧迫性,尤其是对其发展目标认识模糊者却大有人在,这一点又集中反映在考核指标上。省内外不少地方提出了各种各样的考核指标,其内容一般包括:新产品开发数;新产品产值率、利润率、创汇率;产品合格率、一等品率、优质产品产值率;人均产值、人均创税利额;工艺水平;设备完好率;科技人员占职工总数的比例;技改项目完成数、投资效益等等。显然,这些指标用以考核企业当前的技术进步水平是必要的、

关键词：考核指标硬技术自然科学经济效益经济指标科学技术科技先导型企业利润率决策管理体系依靠科学指挥学社会科学软科学外部环境

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改变考核指标,引导银行经营行为正常化

管理现代化 1997年第3期17卷 59-61页

作者：冉伟卢锋中国工商银行十堰市张湾支行东风汽车公司经营计划部

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公共部门绩效考核指标体系的构建

东南学术 2013年第2期 71-78页

作者：刘华安徽财经大学财政与公共管理学院社会工作系

绩效考核指标的设计是否科学合理关系到考核的结果是否客观公正,科学的绩效指标的构建是绩效考核规范化、制度化的基础,影响到绩效管理的目标能否顺利实现。做好绩效管理工作需要绩效指标的科学设计,目前我国公共部门绩效考核指标设定... 详细信息

绩效考核指标的设计是否科学合理关系到考核的结果是否客观公正,科学的绩效指标的构建是绩效考核规范化、制度化的基础,影响到绩效管理的目标能否顺利实现。做好绩效管理工作需要绩效指标的科学设计,目前我国公共部门绩效考核指标设定存在的问题较多,影响了考核效果。公共部门绩效考核指标体系构建有其特殊性,建立客观、公正、量化、精细的绩效指标体系难度较大。本文从内容设定、指标的权重分配、层级结构、指标构建的程序等方面加以论述,并分析了指标体系的可行性和局限性。

关键词：公共部门绩效考核指标

科技情报人员综合考核指标模糊评判模型及定量评价研究

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情报杂志 1992年第4期11卷 5-15页

作者：刘东维刘恒斌高宝森内蒙古科学技术情报研究所呼和浩特010020

综合使用多项指标,运用绝对和相对、定性与定量相结合的指标体系,对科技情报人员考核方法进行了探讨。作者首先将科技情报工作进行分类、确定工时为统一量纲,并根据每一类工作的性质制订了相应的额定工时与修正系数,继而对反映科技情报... 详细信息

综合使用多项指标,运用绝对和相对、定性与定量相结合的指标体系,对科技情报人员考核方法进行了探讨。作者首先将科技情报工作进行分类、确定工时为统一量纲,并根据每一类工作的性质制订了相应的额定工时与修正系数,继而对反映科技情报人员工作态度的各项指标进行了选择,从而构成科技情报人员工作完成情况评判系统和工作态度评价系统及其模糊综合评判模型。求解模型,便可实现对各类科技情报人员的定量考核。

关键词：情报人员考核指标定量评价

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我国公务员绩效考核指标体系的问题与对策

兰州大学学报（社会科学版） 2009年第6期37卷 100-105页

作者：王达梅广东外语外贸大学政治与公共管理学院广东广州510420

我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显。但是也存在着一些亟待解决的问题,考核指标体系不合理就是突出问题之一。考核... 详细信息

我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显。但是也存在着一些亟待解决的问题,考核指标体系不合理就是突出问题之一。考核指标体系存在着过于抽象、主观性过强、缺乏针对性等问题。为提高考核指标体系的合理性,必须要明确考核指标设计中应遵循的原则,以公务员岗位职责为依据,同时要适当地借鉴发达国家的经验。

关键词：公务员绩效考核考核指标岗位职责

地方科研机构绩效考核指标及其权重计算——基于专家分析法和层次分析法的对比研究

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科技管理研究 2009年第12期29卷 103-106页

作者：金志农李端妹金莹熊妮江西农业大学江西南昌330045 武汉理工大学经济学院湖北武汉430070 江西科技师范学院江西南昌330013 江西省科学院江西南昌330029

就地方科研机构中的机关管理、研究开发和科技产业等三部门分别构建绩效考核评价指标体系,并采取专家咨询法和层次分析法计算指标权重值。在此基础上,对层次分析法各综合判断矩阵的一致性进行检验。结果表明:就考核指标的单排序和总排... 详细信息

就地方科研机构中的机关管理、研究开发和科技产业等三部门分别构建绩效考核评价指标体系,并采取专家咨询法和层次分析法计算指标权重值。在此基础上,对层次分析法各综合判断矩阵的一致性进行检验。结果表明:就考核指标的单排序和总排序而言,两种方法所得到的指标权重大小的排列顺序大体一致;层次分析法比专家咨询法具有更高的区分度,这说明,层次分析法计算的权重值分布域更宽,指标与指标之间的区分度更大。三部门综合判断矩阵的单权重和总权重的一致性检验均表明,其随机一致性指标(CR值)均远远小于0.1的许可值,因此,我们认为利用层次分析法计算的三部门绩效考核指标权重值是可信的。

关键词：绩效考核专家咨询法层次分析法考核指标权重