我国事业单位工资制度研究——以高等教育机构为例

作     者：孟媛 

作者机构：内蒙古民族大学人事处 

出 版 物：《金融客》 (Financier)

年 卷 期：2024年第1期

页      面：67-71页

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

基　　金：内蒙古民族大学博士科研启动基金计划任务书“事业单位工资制度与实证分析”的研究成果(项目编号:BS655) 

主　　题：工资制度 专业技术人才 工资项目构成 决策权 

摘      要：我国事业单位工资制度自中华人民共和国成立以来经历了四次改革：1956年的职务等级工资制度下工资构成只有等级工资一个项目；1985年工资制度改革的目的在于打破之前形成的平均主义，实行以按劳分配为前提的职务工资制度；1993年工资改革的目的是在实行改革开放建立社会主义市场经济体系的前提下，按照按劳分配原则，克服平均主义，按照机关事业单位的特点建立职务等级工资制度；2006年开始至今事业单位执行岗位绩效工资制度。从工资分配的自主决策权来看，最初工资项目和工资标准全部由国家统一部署，然后将一部分决策权移交给地方政府，现在各地区在自主决策权的范围内，各事业单位可以根据本单位的实际情况制定符合自己行业特点的绩效分配方式。