绩效分配模式的研究进展
作者机构：右江民族医学院研究生学院广西百色533000 深圳大学医学部全科医学系广东深圳518000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第2期
页 面：0155-0158页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：绩效不仅与每个工作人员息息相关,也对团队和整个组织产生影响,所以如何分配好绩效显得尤为重要。目前,由组织至团队再至个人的绩效分配模式受到越来越多研究者的关注,而这个模式涉及到了绩效分配原则或理论依据、绩效考核指标、绩效考核的数学公式或模型。本文通过对组织至团队再至个人的绩效分配原则或理论依据、绩效考核指标、绩效考核的数学公式或模型进行综述。
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