人力资源管理对经济效益的影响及改进措施探析
作者机构：上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司浙江分公司浙江宁波315000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第2期
页 面：0130-0133页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：企业是经济社会发展的主体力量。在当前社会主义市场经济大环境下,为企业发展带来了新的机遇,也带来了新的挑战,加剧了各个行业和领域的市场竞争。在此基础上,企业为保障自身持续稳定发展,一方面需要做好科学技术创新;另一方面也要做好人员队伍建设。通过开展高质量人力资源管理,更有利于提高发挥出企业人才优势。实践中,结合企业实际情况,对人力资源管理带来的经济效益影响进行分析,明确其中要点,整理其中问题,并做好针对性的改进与优化,以此来实现企业的良性发展目标。
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