大数据时代事业单位人力资源管理变革的策略探讨

作     者：周海燕 Zhou Haiyan

作者机构：济南市商河县油区工作协调服务中心山东济南251600 

出 版 物：《市场周刊》 (Market Weekly)

年 卷 期：2024年第37卷第5期

页      面：179-182,190页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：大数据 人力资源管理 事业单位 

摘      要：随着科技的迅速发展和信息化进程的不断加速,事业单位作为国家和社会稳定运行的重要组成部分,其人力资源管理在大数据时代面临着新的挑战和机遇。传统的人力资源管理模式已经难以满足当今信息化、数字化的要求,亟须在大数据的引领下进行全面升级和转型。大数据技术的广泛应用使得单位可以更加精准地获取、分析和利用海量的人力资源信息,从而为决策提供更有价值的数据支持。同时,新兴的技术和工具也为人力资源管理带来了创新的方法和策略。因此,文章首先对大数据和人力资源管理进行简要概况,然后分析了大数据时代下事业单位人力资源管理变革的现实意义,最后根据目前事业单位人力资源管理现状,提出相应的变革与创新措施。