企业加强组织文化建设的路径研究
作者机构：诺华中国上海200137
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：153-155页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：组织文化是由组织内成员共享的价值观念、行为准则、行为方式等组成,属于一种特殊的组织环境,对组织的成员产生一定的影响力。一旦组织文化形成,就会成为员工的行动指南。一个良好、积极的组织文化可以使员工在工作中努力发挥自己的能力,提高个人绩效;一个消极、落后的组织文化则会使员工消极对待自己的工作,甚至产生抵触情绪。因此,企业应重视并加强企业组织文化建设,以确保员工能够自觉地为企业创造价值。本文对组织文化进行了概述,分析了组织文化建设的要点,提出了企业加强组织文化建设的路径,以期提供借鉴和参考。
维普期刊数据库
同方期刊数据库