人力资本视角下的民营企业员工激励问题

作     者：罗芳 

作者机构：洛阳雷斯达传动有限公司 

出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)

年 卷 期：2024年第5期

页      面：193-195页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：员工激励 民营企业 激励问题 人力资源 员工价值 人才流失 人力资本 策略与建议 

摘      要：随着新时代的发展,民营企业迸发出了新的活力,在国民经济发展当中也起到越来越关键的作用。但在现代化市场经济环境下,民营企业在参与市场竞争时,不得不面对人力资源方面的各项挑战,因此需要民营企业更加注重员工激励,以使人才得到积累、人才队伍有效建设。一是由于民营企业发展规模较小,员工激励方面欠缺经验与可靠方法,导致员工价值难以开发。二是民营企业往往人才流失较为严重,会直接影响民营企业的创新发展,所以需要民营企业注重员工激励。本文基于此,从人力资本视角下探究民营企业员工的激励问题,从概述人力资本和企业员工激励方面入手,分析员工激励对民营企业发展的重要性,进而探究目前存在的具体问题,最后提出工作策略与建议,以供参考。