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企业管理 2003年第7期 34-37页

作者：山东华鲁恒升化工股份有限公司山东华鲁恒升化工股份有限公司

企业的价值决定于员工的价值。把员工的价值量化,根据不同的价值水平,对员工进行分类管理,按价值定位、按价值取酬,促进员工价值的提高。

关键词：员工价值岗位价值绩效考核企业价值分析四工车间企业管理宝昌堡岗位分析等级工资

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超组织视角下的员工价值与顾客价值

财经科学 2007年第7期 88-95页

作者：张宁俊付晓蓉西南财经大学工商管理学院

随着知识经济时代的来临,组织环境日趋复杂,灵活多变,超组织经营理念应运而生。在这一经营理念下的员工价值、顾客价值及企业价值内涵都发生了变化,其相互关系也更加复杂和系统化。员工在组织获取与维持竞争优势中扮演着十分重要的角色... 详细信息

随着知识经济时代的来临,组织环境日趋复杂,灵活多变,超组织经营理念应运而生。在这一经营理念下的员工价值、顾客价值及企业价值内涵都发生了变化,其相互关系也更加复杂和系统化。员工在组织获取与维持竞争优势中扮演着十分重要的角色,顾客则成为组织应对越来越剧烈的全球市场竞争的关键环节。本文立足于超组织视角,对员工价值与顾客价值进行了全新的界定,并对其相互关系进行了深入分析,提出了知识经济条件下企业创造和平衡员工价值与顾客价值的战略指导思想。

关键词：超组织视角员工价值顾客价值

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科技杂志社员工价值评价方式探讨

中国科技期刊研究 2006年第3期17卷 370-372页

作者：彭纯正 <高电压技术>杂志社

为了客观评价科技期刊员工的价值,提出在市场经济的条件下科技期刊员工的素质、能力及品质等常用评价要素,并由评价要素构建了初步的评价方法。结合案例根据某科技期刊发展的需要及岗位要求确定其员工评价要素、岗位判定标准及处理方式... 详细信息

为了客观评价科技期刊员工的价值,提出在市场经济的条件下科技期刊员工的素质、能力及品质等常用评价要素,并由评价要素构建了初步的评价方法。结合案例根据某科技期刊发展的需要及岗位要求确定其员工评价要素、岗位判定标准及处理方式,评价了各员工价值,给出了各岗位员工任用判定标准、处理方式及其工资水平。

关键词：科技期刊员工价值评价方式评价要素任用判定工资水平

公司大学:中国科技型大企业创造员工价值的新途径

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科学学与科学技术管理 2003年第3期24卷 62-64页

作者：童星武汉化工学院人文管理学院

员工价值的创造与发挥直接影响科技型大企业的发展,但我国科技型大企业提高员工价值的几种主要办法取得的效果甚微。对于一种新途径———公司大学,它的开办则可以创造和发挥员工的价值,更大程度地提升员工的竞争优势。文章通过对克劳... 详细信息

员工价值的创造与发挥直接影响科技型大企业的发展,但我国科技型大企业提高员工价值的几种主要办法取得的效果甚微。对于一种新途径———公司大学,它的开办则可以创造和发挥员工的价值,更大程度地提升员工的竞争优势。文章通过对克劳顿村的介绍,给我国科技型大企业提出了创办自己的公司大学的建议。

关键词：公司大学科技型大企业员工价值

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试论员工价值链管理

四川大学学报（哲学社会科学版） 2005年第3期 21-25页

作者：黎伟四川大学工商管理学院四川成都610064

传统的企业人力资源管理存在三大缺陷对员工进入企业之前和离开企业之后能对企业创造什么样的价值没有关心;对在职员工对企业创造的价值也没有工具进行分析和识别,不能有针对性地根据其特点进行管理;解决不了员工人力资本投资问题。企... 详细信息

传统的企业人力资源管理存在三大缺陷对员工进入企业之前和离开企业之后能对企业创造什么样的价值没有关心;对在职员工对企业创造的价值也没有工具进行分析和识别,不能有针对性地根据其特点进行管理;解决不了员工人力资本投资问题。企业进行员工价值链管理能有效地解决这三个问题。

关键词：员工价值员工价值链员工价值链管理

给岗位定个价——华鲁恒升集团以员工价值分析为基础的人力资源管理

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企业管理 2001年第10期 29-31页

作者：桑恒盛

山东华鲁恒升集团有限公司是大型化工企业集团，公司总资产9.27亿元。自1996年以来，公司创利税年均亿元以上，并连续6年保持了主导产品产销率和货款回收率均为100%的记录。自1998年开始，公司推行了“以员工价值分析为基础的人力资源... 详细信息

山东华鲁恒升集团有限公司是大型化工企业集团，公司总资产9.27亿元。自1996年以来，公司创利税年均亿元以上，并连续6年保持了主导产品产销率和货款回收率均为100%的记录。自1998年开始，公司推行了“以员工价值分析为基础的人力资源管理”方法，取得显著成效。员工价值，是指（共3页)

关键词：山东华鲁恒升集团有限公司员工价值人力资源管理绩效考评化工工业竞争上岗制度

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全面提升员工价值

中国金融 2003年第7期 47-48页

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基于员工价值的企业核心竞争力分析

商场现代化 2006年第5S期 148-149页

作者：陈霞湖北民族学院财经政法学院

员工价值是企业拥有的核心财富和战略资源,是真正属于企业的核心竞争力,对企业的生存和发展具有重要的战略意义。企业要树立员工是客户的理念,重视知识员工的管理,努力寻求降低员工价值生命周期成本的途径,加强员工培训、教育,提升员工... 详细信息

员工价值是企业拥有的核心财富和战略资源,是真正属于企业的核心竞争力,对企业的生存和发展具有重要的战略意义。企业要树立员工是客户的理念,重视知识员工的管理,努力寻求降低员工价值生命周期成本的途径,加强员工培训、教育,提升员工价值增强企业核心竞争力。

关键词：核心竞争力员工价值知识员工

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知识型员工价值研究

企业活力 2006年第2期 68-69页

作者：李成江王春艳河海大学商学院

知识型员工的价值与其满足企业发展需要的属性是密切相关的，一般表述为知识型人力资源在对于帮助特定组织创造客户相关价值或降低成本中的作用。知识型员工的价值判断用最简单的公式表示为：知识型员工价值=创造收益，人力成本。该公... 详细信息

知识型员工的价值与其满足企业发展需要的属性是密切相关的，一般表述为知识型人力资源在对于帮助特定组织创造客户相关价值或降低成本中的作用。知识型员工的价值判断用最简单的公式表示为：知识型员工价值=创造收益，人力成本。该公式说明了知识型员工价值的大小取决于他们给特定组织所带来的收益与该组织为获取、维持、使用、培训该类员工所付出的成本。

关键词：知识型员工价值研究知识型人力资源降低成本员工价值发展需要价值判断人力成本组织特定

论民营企业管理——提高管理决策和提升员工价值相结合

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商业研究 2003年第9期 39-41页

作者：朱元博扬州大学商学院江苏扬州225009

中国加入WTO以后,针对国内数量众多而“寿命”不长的民营企业,国内开展了许多有关中国民营企业应对WTO的研讨会。民营企业如何做大做强、如何看待当家人的“精神领袖”的存在、如何包容企业的“杂音”、如何给员工以卓越感,这都是摆在... 详细信息

中国加入WTO以后,针对国内数量众多而“寿命”不长的民营企业,国内开展了许多有关中国民营企业应对WTO的研讨会。民营企业如何做大做强、如何看待当家人的“精神领袖”的存在、如何包容企业的“杂音”、如何给员工以卓越感,这都是摆在我们面前亟待解决的管理问题。

关键词：民营企业企业管理管理决策员工价值中国