DRG视角下综合指数法在医疗团队间医疗服务综合评价中的应用
作者机构：徐州医科大学附属医院医疗保险管理办公室江苏徐州221002 徐州医科大学附属医院临床研究学院江苏徐州221002
出 版 物：《江苏卫生事业管理》 (Jiangsu Health System Management)
年 卷 期：2024年第35卷第1期
页 面：82-85页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-2-2021-152) 徐州医科大学附属医院(2021G09) 江苏省医院协会重大课题(JSYGY-2019-517)
摘 要：目的:对某三甲医院普外科12个医疗团队间医疗服务进行综合评价,为科室管理提供科学依据,也为科室评价提供参考方法。方法:从四个维度八个指标进行综合评价,对评价指标进行无量纲标准化处理,运用线性加权和法计算综合评价综合指数。结果:各亚专科之间及各亚专科内医疗团队之间的医疗服务存在差异。各医疗团队在药耗占比指标上差异较大,其次是医疗服务占比。结论:通过医疗团队的医疗服务综合评价,对促进医疗团队发展具有实际意义。
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