事业单位人力资源管理中柔性管理的应用分析
作者机构：平山县干部信息管理中心河北石家庄050400
出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》
年 卷 期：2024年第1期
页 面：0189-0192页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：柔性管理是一种适应现代组织需求的管理理念,它强调自由度、灵活性和个性化。柔性管理在现代组织中越来越受到关注,作为一种灵活和适应性强的管理方式,它在事业单位人力资源管理中的应用也备受关注。柔性管理旨在提高组织的灵活性、适应性和员工的工作满意度,同时实现组织和员工的共赢。事业单位面临着不断变化的环境和需求,需要灵活应对,充分发挥人力资源的优势。本文将对事业单位人力资源管理中柔性管理的应用进行深入分析,所述如下。
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