共享经济背景下企业人力资源管理创新策略
作者机构：广东工商职业技术大学广东肇庆520620
出 版 物：《产业创新研究》 (Industrial Innovation)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：172-174页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：共享经济背景下,企业人力资源管理工作具有可吸纳的人才范围大、人力资源关系复杂、组织边界模糊化、人才管理信息化、内容公开化、评价客观化等特点。通过形成并强化人才的共享观念和意识、完善更新相关制度规范、加强对人力资源管理相关人员的综合素养培训提升、促进非核心人员的外包实施、根据需求合理地与第三方进行接洽合作、加强推动数字化技术的学习和应用等具体创新措施可以有效提高人力资源管理工作的效率和成果,全面促进企业的快速发展。
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