国资国企改革背景下国企人力资源管理对企业技术创新的影响分析

作     者：彭丽君 

作者机构：贵阳市农业农垦投资发展集团有限公司 

出 版 物：《投资与创业》 (Investment And Entrepreneurship)

年 卷 期：2024年第35卷第1期

页      面：92-94页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：国资国企改革 人力资源管理 技术创新 

摘      要：在国资国企改革背景下，国有企业人力资源管理面临着新的发展机遇与挑战。国有企业作为国民经济的支柱，其建设发展状况与社会主义市场经济建设有着密不可分的关联，而技术创新是促进国有企业可持续发展的关键，因此研究人力资源管理对企业技术创新的影响尤为重要。国资国企改革背景下，人力资源管理对企业技术创新的影响主要体现在四个方面：为技术创新提供发展动力、为技术创新提供交流平台、为技术创新提供管理支持、为技术创新提供文化保障。面对现阶段企业人力资源管理中存在的相关问题，国有企业应从促进技术创新的角度出发优化人力资源管理模式，明确技术创新人才需求，加大人才引入力度，完善绩效管理模式，优化培训管理机制，切实促进国有企业可持续发展。