国企三项制度改革下的人力资源管理
作者机构：莱州市统战事务综合服务中心
出 版 物：《中国商界》 (Business China)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：166-167页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：三项制度改革 人力资源管理 国企改革 国有企业 行业准则 企业可持续发展 管理人员 能上能下
摘 要：管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减……劳动、人事、分配三项制度改革一直是国企改革三年行动的重要内容,也是发力攻坚的关键环节。其中,人力资源管理是实现国有企业可持续发展的基础,两者相互影响,如果无法有效处理两者之间的关系,会给国有企业发展带来严重影响。因此,国有企业应严格按照行业准则,充分发挥人力资源管理的真正作用。
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