中小企业职工队伍不稳定性对策研究
A Study on the Countermeasures of the Instability of the Staff in Small and Medium-sized Enterprises作者机构：潍坊职业学院科技处山东潍坊262737 潍坊职业学院经营管理学院山东潍坊262737
出 版 物：《濮阳职业技术学院学报》 (Journal of Puyang Vocational and Technical College)
年 卷 期：2024年第37卷第1期
页 面：22-25,54页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2022年度潍坊职业学院横向课题“中小企业职工队伍稳定性对策”
摘 要：长期以来,中小企业职工离职率较高、队伍不稳定的问题比较突出,严重影响企业的生产经营管理。职工缺乏劳动经济权益保障和发展空间以及企业缺乏文化氛围和科学管理,是造成中小企业职工队伍不稳定的主要原因。增强中小企业职工队伍稳定性,需要中小企业与职工建立稳定的劳动关系,提高职工薪酬待遇,营造良好的企业文化氛围,拓展职工个人发展空间。
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