博士人才引进和就业政策研究

作     者：戴科彬 邓婷婷 郑颖美 曾方 Dai Kebin;Deng Tingting;Zheng Yingmei;Zeng Fang

作者机构：同道猎聘集团董事会 同道猎聘集团人才政策研究中心 同道猎聘集团大数据研究院 

出 版 物：《中国人事科学》 (Chinese Personnel Science)

年 卷 期：2023年第11期

页      面：27-33页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：博士 人才引进政策 人才激励 高校毕业生就业 

摘      要：博士人才作为接受过最高学历教育的人才,是高层次创新人才的主要来源。近年来,我国博士人才数量增长较快,但总量相对不足,存在一定程度的就业结构性矛盾。在实现高水平科技自立自强的战略要求下,各地各部门纷纷出台政策,致力于发挥政策优势、增强人才集聚,博士人才成为人才引进的重要对象。从各地政策来看,文件载体较为分散,政策内容集中于物质激励、生活保障和人才发展方面。政策力度反映了各地博士人才供求关系,吸引博士人才到企业就职成为博士人才政策的新热点,但是在政策差异化、激发用人单位积极性、激发人才价值发挥、政策集成宣传等方面有待加强。