基于人力资源管理视角下的体育学院辅导员激励机制研究
作者机构：吉林体育学院
出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)
年 卷 期：2023年第11期
页 面：59-60页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
主 题：体育人才 人力资源管理 人才供应链 人力资源工作 学院辅导员 人才供给 激励机制研究 特点和发展
摘 要：人力资源工作的核心任务是为组织打造强有力的人才供应链,保证组织的人才供给。体育学院作为专业培养体育人才的教育机构,其人力资源管理需要与特殊的教育环境相适应,满足辅导员的职业特点和发展需求。人力资源管理对于辅导员激励具有引领和支持作用,可以通过各种手段和策略来提高辅导员的工作动力和积极性。
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