企业合规的刑法激励机制之构建
出 版 物：《福建警察学院学报》 (Journal of Fujian Police College)
年 卷 期：2023年第37卷第4期
页 面：16-27页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030104[法学-刑法学]
基 金：2020年度教育部人文社会科学研究项目“刑事一体化视阈下中国刑法私法化问题研究”(20YJC820054)
摘 要：当前我国企业合规改革在刑法激励上面临事前合规激励空间受限、事后合规激励规范性缺失等困境，有必要在现行刑法制度框架内重塑合规激励的罪责关涉功能。首先，需要引入组织体刑事责任论，并构建“双轨制追诉程序，为合规激励的区分适用奠定基础；其次，要借助合规关联性理论，明确给予企业负责人合规激励的正当性依据及适用限制；最后，根据事前事后合规的阶段性差异，构建贯通企业犯罪治理全过程的合规激励机制。为使合规治理逐步内化为企业的自觉行为，未来还可以通过增设资格刑、完善财产刑等方式完善我国单位犯罪的刑罚体系，形成奖惩分明的刑事合规激励格局。
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