战略人力资源管理视角下企业校园招聘要求分析
作者机构：三江学院法商学院
出 版 物：《现代营销(上旬刊)》 (Marketing Management Review)
年 卷 期：2023年第8期
页 面：150-152页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 12[管理学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：三江学院《元宇宙经济背景下一流财务管理人才培养范式创新研究》课题项目（项目编号：GJ2022007） 南京市社会科学基金《健全南京社会保障体系保障重点人群高质量就业的对策研究》项目（项目编号：23YB13）
摘 要：校园招聘作为企业人力资源输入的关键环节，其招聘要求体现了企业发展战略和人力资源管理政策。本文基于上榜《财富》世界500强的103家内地企业的招聘要求，整理出57个具有明确招聘要求的样本，使用十类指标从战略人力资源管理视角展开分析，结合统计数据得出企业人力资源管理与企业组织变革方向较为匹配，而与企业的国际化战略、创新战略等联系不紧密的结论，同时给出了企业在人力资源管理中特别是招聘环节中应采取的对策。
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