工作超时视角下生活时间贫穷对员工组织认知的影响机制研究
The Mechanism of How Life Time Poverty Influence Organizational Cognition of Employees from the Perspective of Working Overtime作者机构：上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2023年第37卷第7期
页 面：73-80页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：生活时间贫穷 归因理论 组织剥削 组织承诺 组织认知
摘 要：基于归因理论,运用案例分析方法揭示了生活时间贫穷对员工组织认知影响的心理机制。研究发现:(1)内部归因的员工会因为拖累团队节奏而产生羞愧、内疚等内部导向型情绪,进而衍生出对组织的承诺;(2)外部归因的员工会因为生活时间被组织过度侵占而产生愤怒、敌意等外部导向型情绪,进而衍生出被组织剥削的认知;(3)关系归因员工受领导组织化身的影响,积极关系归因会使员工衍生出一定程度的组织承诺认知,消极关系归因则会使员工衍生出一定程度的组织剥削认知。
维普期刊数据库
同方期刊数据库