关于部门整体绩效管理的实践与思考——以山东省滨州市滨城区为例
作者机构：山东省滨州市滨城区财政局
出 版 物：《财政监督》
年 卷 期：2023年第15期
页 面：45-48页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：部门整体绩效管理是指部门(单位)将项目支出、人员支出和公用支出的绩效管理全部涵盖在内形成整体,综合考虑各类资产和业务活动,从整体和宏观角度衡量部门(单位)支出绩效和履职效能的一种预算绩效管理模式。通过评价部门(单位)整体绩效及核心业务实施效果,倒逼部门(单位)主动提升资金使用绩效及整体绩效管理水平。本文以山东省滨州市滨城区在部门整体绩效管理方面的实践为案例,分析该区部门整体绩效管理工作开展情况、存在的问题及系列做法,以期为县区级部门整体绩效管理提供改革样本。
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