基于“知识-技能-管理”维度的家庭医生岗位能力评价量表的构建

作     者：陶琨 蒋利 马骏 徐仲卿 施丹丹 杨欢 王雪婷 祝墡珠 Tao Kun;Jiang Li;Ma Jun;Xu Zhongqing;Shi Dandan;Yang Huan;Wang Xueting;Zhu Shanzhu

作者机构：上海市同仁医院上海交通大学医学院附属同仁医院院长办公室上海200336 上海市同仁医院上海交通大学医学院附属同仁医院党办上海200336 上海市同仁医院上海交通大学医学院附属同仁医院全科医学科上海200336 上海市同仁医院上海交通大学医学院附属同仁医院教学科上海200336 长宁区公立医院和社区卫生管理中心上海200051 上海市全科医学教育与研究中心上海201318 

出 版 物：《中华全科医师杂志》 (Chinese Journal of General Practitioners)

年 卷 期：2023年第22卷第7期

页      面：689-696页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：全国医学专业学位研究生教育指导委员会全科医学教育教学研究课题(B-YXGP20210502-01) 长宁区卫生健康委员会“优质+均衡”项目(YZJH003) 

主　　题：全科医师 岗位胜任力 评价量表 

摘      要：目的构建针对家庭医生岗位能力的评价量表。方法首先通过文献复习、研究小组内部会议及头脑风暴、专家深度访谈预设家庭医生岗位能力模型的评价维度和指标体系。然后设计专家咨询问卷,基于判断抽样法于2020年12月至2021年4月抽取16位全科医学领域和家庭医生制度实践专家参与2轮德尔菲专家咨询。通过整理分析、归纳讨论,最终形成基于知识-技能-管理3个维度的家庭医生岗位能力评价量表。对专家的积极性和权威性、专家意见协调系数、各级指标的评分等进行定量分析,综合使用界值法和集中讨论法对指标进行筛选。结果参与咨询的专家共16位,分别来自上海市卫生健康委员会、上海市社区卫生协会、长宁区卫生健康委员会、上海市第一人民医院、上海交通大学医学院附属仁济医院、上海交通大学医学院附属新华医院、上海交通大学医学院附属同仁医院以及长宁区6家社区卫生服务中心,年龄(47.9±7.3)岁,工作年限为(24.6±7.8)年。指标体系问卷的Cronbach′sα=0.891,KMO=0.844。2轮专家咨询的积极系数均为100%,16位专家第1轮熟悉程度为0.86、权威程度为0.89,第2轮熟悉程度为0.84、权威程度为0.90。2轮咨询后,知识维度、技能维度的专家意见协调系数0.5,管理维度以及整体评价体系的专家意见协调系数均0.3。经过讨论及第1轮咨询删去2项指标,最终构建了一个包含3个维度、8个二级指标、61个三级指标的家庭医生岗位能力评价量表。结论通过德尔菲法成功构建了基于知识-技能-管理3个维度的家庭医生岗位能力评价量表。