“十四五”时期老年人力资源开发潜力与实现路径研究

作     者：王伶鑫 WANG Lingxin

作者机构：中国宏观经济研究院北京100038 

出 版 物：《北京劳动保障职业学院学报》 (Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security)

年 卷 期：2023年第17卷第2期

页      面：9-14页

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主　　题：老年人力资源开发 人口老龄化 制约因素 开发路径 

摘      要：当前我国老年人力资源开发还存在就业率不高、就业渠道狭窄、开发维度单一、“数字鸿沟、法律法规保障不足、对接机制不畅等问题。低龄健康老人总量大、老年人口教育水平提高、数字经济发展等条件为进一步开发老年人力资源提供了良好基础。可以将低龄健康老人、高人力资本老人、老年社会参与达人、文化记忆传承者作为老年人力资源开发的重点对象,通过适当放宽退休年龄、完善返聘制度、时间银行实现老老互助、完善老年志愿服务体系、加强老年教育、参加“银发经济生产环节、社会参与带动等路径,实现老年人力资源的多维度高质量开发。