优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果

作     者：郝振萍 陈霞 HAO Zhenping;CHEN Xia

作者机构：山东省泰安荣军医院人事科山东泰安271000 山东省泰安荣军医院门诊部山东泰安271000 

出 版 物：《中国卫生产业》 (China Health Industry)

年 卷 期：2023年第20卷第4期

页      面：112-115页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：岗位设置 优抚医院 护理 人力资源管理 

摘      要：目的研究优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2021年1—12月山东省泰安荣军医院护理人员122名为研究对象,将护理人员分为两组,1号楼61名为观察组,进行护理人员优化岗位设置管理,2号楼61名为对照组,实施普通管理模式,对比两组护理质量、护理投诉率、护理满意度。结果管理前,两组护理人员护理质量比较,差异无统计学意义(P0.05);管理后,观察组护理人员的理论成绩(79.84±6.37)分、技能成绩(89.56±11.26)分明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。管理后,观察组护理投诉率明显低于对照组,观察组护理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论优化岗位设置管理利于优抚医院护理人力资源的管理。