精细化管理理念在国有企业人力资源管理中的应用研究--以X企业为例
作者机构：北京北大纵横管理咨询有限责任公司
出 版 物：《环渤海经济瞭望》 (Economic Outlook the Bohai Sea)
年 卷 期：2023年第5期
页 面：102-104页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人力资源管理 国有企业 提高竞争力 精细化管理理念 精细化管理方法 管理制度 管理体系 案例探讨
摘 要：一、前言企业在日常管理中要想做好员工管理工作,提高其工作效率,就要做好人力资源管理,对于企业而言这是十分重要的。但是现在很多企业的人力资源管理还不够完善,导致管理困难,工作效果和质量受到影响,很多工作完成情况大打折扣。所以,企业要改变现状,用先进的管理理念来管好员工,真正将人力资源管理工作落实到位。人力资源管理工作要求做到从根部加强管理效率,制定详尽的管理制度,形成完整的管理体系,切实将每一项管理政策做到位,提高管理水平。这样,通过精细化管理方法,企业就能提高竞争力,让经营活动更顺利。本文结合实际案例探讨精细化管理理念在国有企业中是如何应用的。
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