基于“四位一体”的人才赋能体系建设
作者机构：徐州徐工矿业机械有限公司江苏徐州221000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2023年第6期
页 面：29-33页
学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040102[教育学-课程与教学论]
摘 要：随着科技发展及员工文化教育水平的提高,员工的自我意识及对自身成长的要求越来越高。为进一步激发组织活力,充分发挥人力资源潜力,促进企业持续健康发展,探索如何充分发挥职涯通道、课程体系、晋升评价、薪酬应用的相互衔接的作用,打造“四位一体人才赋能体系,可以实现员工与企业共同发展的目标。员工可以通过良好的职涯通道、丰富的课程体系、公正的晋升评价和合理的薪酬激励获得个人成长和职业发展的机会,同时为企业提供持续的人才支持和创新动力。这样的人才赋能体系将有助于建立积极的组织文化、提高员工满意度和保持竞争优势,对企业的长远发展具有重要意义。
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