湖南省护理人力资源配置现状与预测研究

作     者：李薇 叶曼 邓贤娇 陈诗皓 谭楚霞 LI Wei;YE Man;DENG Xianjiao;CHEN Shihao;TAN Chuxia

作者机构：中南大学湘雅二医院临床护理学教研室长沙市410011 中南大学湘雅护理学院 中南大学湘雅三医院耳鼻喉科 

出 版 物：《中国护理管理》 (Chinese Nursing Management)

年 卷 期：2023年第23卷第5期

页      面：754-759页

核心收录：

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

主　　题：护理人力资源 洛伦兹曲线 基尼系数 灰色系统GM(1,1)模型 公平性 

摘      要：目的:分析2011年—2020年湖南省护理人力资源配置现状及公平性情况,预测护理人力资源发展趋势。方法:采用描述性统计学方法、洛伦兹曲线以及基尼系数分析湖南省2011年—2020年护理人力资源配置的现状及其公平性,并运用灰色系统GM(1,1)模型预测护理人力资源发展趋势。结果:湖南省2011年—2020年护理人力资源整体呈增长趋势。相较于2011年,2020年湖南省注册护士数增长了135119名(年均增长率9.83%),每千人口注册护士数增加了2.14名,每平方千米注册护士数增加了0.64名;按人口、地域面积分布的基尼系数分别为0.07和0.30。构建的灰色系统GM(1,1)模型拟合效果好,预测结果显示,2021年—2025年湖南省的护士总人数和每千人口注册护士数将不断增加。结论:湖南省护理人力资源稳步增长,但总体配置不足,护理人力资源人口分布公平性优于地域面积分布公平性,政府部门需要优化护理人力资源地域配置的公平性,推动护理人力资源结构更趋合理化和科学化。