企业战略管理与人力资源管理的融合关系及融合措施
作者机构:中国人民大学
出 版 物:《商场现代化》 (Market Modernization)
年 卷 期:2023年第4期
页 面:114-116页
学科分类:12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题:战略管理 人力资源管理 融合关系 融合重要性 融合措施
摘 要:战略管理与人力资源管理都是企业管理体系的重要组成部分,都对企业的经营、管理及发展有着不可代替的作用,长期备受企业管理者的高度重视及关注,战略管理与人力资源管理水平越高则越有利于企业发展。战略管理与人力资源管理的最终目的相同,都是实现资源最优化配置、促进企业竞争力提升、推动企业良性发展,故两者具有融合的条件,也存在密切的融合关系。因此,在企业管理及发展中融合战略管理与人力资源管理是非常重要和必要的。