伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究

作     者：晁罡 申传泉 张树旺 邱梅花 CHAO Gang;SHEN Chuan-quan;ZHANG Shu-wang;QIU Mei-hua

作者机构：华南理工大学工商管理学院广东广州510640 华南理工大学公共管理学院广东广州510640 

出 版 物：《中国人口·资源与环境》 (China Population,Resources and Environment)

年 卷 期：2013年第23卷第9期

页      面：143-148页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目"基于义利平衡观的两岸企业社会责任取向对持续经营之纵向效应研究"(编号:71172074) 教育部人文社会科学研究规划基金"企业家社会责任取向对组织绩效的影响效应研究"(编号:10YJA630009) 

主　　题：伦理制度 企业社会责任行为 组织绩效 利益相关者 

摘      要：企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力。但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举。而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行。那么,企业伦理制度化与否,对企业履行社会责任的效果,进而又对组织的绩效是否会产生影响上的差异呢?本文通过实证研究的方法,探讨和验证伦理制度对组织绩效的影响效应,并引入企业社会责任行为作为中介变量,构建了伦理制度、企业社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型。以企业中高层管理者为调查对象,通过167份有效数据分析发现,伦理制度对组织绩效并未产生直接正向影响,但伦理制度对企业社会责任行为具有显著的正向影响,企业社会责任行为对组织绩效有显著正向影响,并且企业社会责任行为在伦理制度与组织绩效关系之间起中介作用。因此,企业的发展和伦理道德建设应该是相辅相成、缺一不可,企业必须通过对各个利益相关者的伦理管理,才能带来整个组织绩效的提升。