社区卫生服务中心员工绩效考核指标体系的研究和应用
作者机构：上海市长宁区卫生健康事业发展中心上海200051
出 版 物：《中国科技期刊数据库 医药》
年 卷 期：2022年第7期
页 面：136-138页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：绩效考核是现代管理体系的核心内容,也是激励员工高效工作,提升队伍整体组织水平的有效手段。在社区卫生服务中心内部管理体系中,建立完善的员工绩效考核指标体系,有助于调动员工工作热情,持续提升和完善自我,并且在促进管理者和员工交流沟通中,稳步实现发展目标。在当前社区卫生服务需求不断提升背景下,依托于实际情况,建立科学合理的员工绩效考核指标体系,对于社区卫生服务中心高水平发展具有深远的意义。本文就社区卫生服务中心的绩效考核情况展开分析,在剖析其中不足的同时,提出切实可行的措施来推动员工绩效考核指标体系建立完善,在实际应用中展现更大的积极作用。
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