数字劳动异化的四重规定及其当代治理

作     者：贾则琴 Jia Zeqin

作者机构：同济大学马克思主义学院上海杨浦200092 

出 版 物：《山东工会论坛》 (Shandong Trade Unions＇ Tribune)

年 卷 期：2023年第29卷第2期

页      面：45-54页

学科分类：030504[法学-国外马克思主义研究] 03[法学] 030501[法学-马克思主义基本原理] 0305[法学-马克思主义理论] 

基　　金：同济大学马克思主义学院“学思践悟”研究生创新计划重点项目(项目编号:2021TJMYXSJWZD05)的阶段性研究成果 

主　　题：劳动异化 数字劳动 数字劳动异化 异化治理 数字零工 

摘      要：马克思天才性地洞见了资本主义社会中资本与劳动的矛盾关系,创立了“劳动异化理论。数字资本主义时代的劳动异化现象并没有弱化或消失,反而由于数字劳动的隐秘性等特点而加剧。基于马克思劳动异化理论的分析框架发现:数字劳动者与自己的劳动产品相异化、数字劳动者与数字劳动活动本身相异化、数字劳动者与人的类本质相异化及数字劳动者与数字资本家相异化是当代数字劳动异化的四重规定。为此,需要充分发挥中国特色社会主义制度优势,努力调节数字劳动过程中产生的劳资矛盾,着力减轻数字劳动对广大数字劳动者的异化程度,为实现人的“自由而全面发展作出阶段性贡献。