关于激励理论与人力资源管理中员工的有效激励研究
作者机构：昆明醋酸纤维有限公司云南昆明650224
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2022年第7期
页 面：139-142页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在现代企业的发展与管理过程当中,人力资源的价值已经得到了广泛的认同,而对于现代企业来说,内部管理过程当中应重视员工,充分发挥他们的工作能力,以提高企业的整体效益。在此过程当中,激励是一项十分有效的管理手段,通过合理的激励措施,能够使员工的工作积极性大大提升,并不断完善自身工作,以促进企业内部整体发展。在当前许多企业的组织过程当中,运用到了多种激励方法并且取得了显著的成效。对于企业来说,应认识到员工是自身生存的基础,可以帮助企业实行经营目标,因此,要不断地对激励理论进行探讨,并结合企业自身发展情况加以应用。本文就分析总结了激励理论在人力资源管理当中的作用,并提出有效的应用措施,希望能够为相关人员提供参考,以促进企业整体发展。
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