基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究
作者机构：杭州知库人力资源开发有限公司浙江杭州312500 苏州依脉通企业管理有限公司江苏苏州215000
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2023年第4期
页 面：62-64页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资源管理 人才管理体系 SKAB模型 任职资格管理系统
摘 要：近年来,随着我国内外部环境发生了深刻变化,企业面临的市场竞争也愈发激烈,如何赢得市场竞争并实现高质量发展,成为企业界必须面对的重要课题。人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一,企业应高度重视人才管理工作,促进员工最大程度地发挥潜能,为企业创造更多的价值。本文从人力资源管理中的任职资格体系相关理论入手,结合笔者所在企业构建任职资格体系的实践经验,提出了SKAB模型,以期为企业人才管理体系建设提供新的思路和方法。
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