互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新

作     者：易加斌 张梓仪 杨小平 王宇婷 Yi Jiabin;Zhang Ziyi;Yang Xiaoping;Wang Yuting

作者机构：哈尔滨商业大学商务学院 浙江越秀外国语学院国际商学院 中国社会科学院工业经济研究所 

出 版 物：《南开管理评论》 (Nankai Business Review)

年 卷 期：2022年第25卷第5期

页      面：29-40,I0006,I0007页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金项目(19BJL039)资助 

主　　题：组织惯性 数字化能力 商业模式创新 互联网企业 

摘      要：在数字经济时代,培育数字化能力并推动商业模式创新,成为互联网企业适应数字经济发展的必然选择。本文以动态能力理论等为核心理论基础,将组织惯性理论与动态能力理论有机结合,从动态演化的视角对互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新之间的交互影响展开研究,并考察数字化能力的中介效应及企业类型的调节效应。以380家互联网企业为样本的实证研究结果表明,组织惯性的两个子维度结构惯性和认知惯性,与数字化能力的三个子维度数字感知能力、数字运营能力和数字资源协同能力,以及商业模式创新,都呈倒U型关系;数字化能力能够显著促进商业模式创新;数字化能力对组织惯性与商业模式创新关系具有中介效应,呈现出“组织惯性—数字化能力—商业模式创新的路径机制;企业类型对数字化能力与商业模式创新间的关系具有调节效应,但对组织惯性与商业模式创新、组织惯性与数字化能力之间的关系不具有调节效应。