组织支持感在护士品格优势与职业幸福感间的中介作用

作     者：顾添培 王荣 宫靓雯 靖馨 GU Tianpei;WANG Rong;GONG Liangwen;JING Xin

作者机构：南京医科大学护理学院南京市211166 南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)护理部 

出 版 物：《中国护理管理》 (Chinese Nursing Management)

年 卷 期：2022年第22卷第12期

页      面：1872-1876页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：江苏高校优势学科建设工程项目“护理学”(苏政办发87号) “十三五”江苏省重点学科项目“护理学”(苏教研9号) 

主　　题：品格优势 组织支持感 职业幸福感 中介效应 

摘      要：目的:研究护士组织支持感在品格优势与职业幸福感间的中介作用,为提高护士职业幸福感提供依据。方法:于2021年9月—12月采用一般资料调查表、三维度性格优势问卷、组织支持感量表、医务工作者职业幸福感量表对388名护士进行问卷调查。结果:护士的品格优势对职业幸福感具有正向影响(r=0.399,P0.001),且品格优势可通过护士组织支持感的中介作用影响职业幸福感,中介效应占总效应的70.96%。结论:组织支持感是护士品格优势与职业幸福感间的中介变量,护理管理者可通过加强组织支持,提高护士职业幸福感水平。