全科医生内隐胜任力量表的编制及应用研究

作     者：马志强 王培蕊 潘荷君 MA Zhiqiang;WANG Peirui;PAN Hejun

作者机构：江苏大学管理学院江苏省镇江市212013 江苏大学附属医院国资管理与采购招标办公室江苏省镇江市212013 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2023年第26卷第4期

页      面：467-476页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71974082)——全科医生胜任力与居民签约服务利用意愿的耦合机制及提升策略研究 国家自然科学基金面上项目(71573109)——全科医生服务价值实现的机理与策略研究 江苏大学第20批大学生科研课题立项资助项目(20C448) 

主　　题：全科医生 内隐胜任力 量表编制 胜任力评价 社区卫生服务 

摘      要：背景全科医生是基层医疗服务的“主力军,现有关于全科医生胜任力的研究大部分强调应着力提升全科医生的知识和技能水平,忽略了全科医生内隐素质的重要性。目前我国仍缺乏评估全科医生内隐胜任力的有效工具,开发全科医生内隐胜任力量表(GPICRS)对于提高基层医疗服务质量具有重要意义。目的编制GPICRS,并对其进行评价,旨在为提升全科医生胜任力提供一定的参考。方法在文献分析和行为事件访谈的基础上,形成初始版量表。于2021年9—12月,采用随机抽样法,从全国选取380例全科医生为研究对象,采用初始版GPICRS对其进行调查,通过项目净化、探索性因子分析、验证性因子分析、信效度分析验证量表的合理性,基于加权平均法评价全科医生的内隐胜任力水平,比较不同特征全科医生的GPICRS平均总得分及各维度得分。结果共回收有效问卷335份(88.2%)。GPICRS由工作动机、自我效能感、医学人文关怀和医学职业素养4个维度14个条目构成。探索性因子分析结果显示,KMO值为0.737,Bartlett s球形检验χ^(2)=592.715、P1.000的标准可提取4个公因子,公因子的累积方差贡献率为58.861%。验证性因子分析结果显示,四因子模型各拟合指标处于可接受范围〔χ^(2)/df=2.834,近似误差均方根(RMSEA)为0.074,拟合优度指数(GFI)为0.922,简约拟合优度指数(PGFI)为0.623,规范拟合指数(NFI)为0.889,非归准适配指数(TLI)为0.903,比较拟合指数(CFI)为0.924〕。量表的Cronbach sα系数为0.851,各维度的Cronbach sα系数为0.757~0.809;各条目的标准化因子载荷系数均0.500,各维度的平均提取方差值(AVE)均0.500,各维度的组合信度(CR)值均0.700;各维度AVE的平方根均大于其与其他维度之间的相关系数。基于加权平均法,335例全科医生的GPICRS平均总得分为4.15分,处于良好水平,且不同特征(性别、年龄组别、职称等)全科医生的GPICRS平均总得分及各维度得分存在差异。结论本研究开发的GPICRS能有效评估全科医生胜任力水平,可为基层医疗卫生机构决策及全科医生个人发展提供一定的参考。未来可从自我认知与工作认同、理论知识与实践应用、业务能力与工作态度、组织支持与社会认可四方面着力提升全科医生综合能力。