股权激励对企业绩效的影响研究--基于高管团队背景特征的调节效应

作     者：闫安 刘璇 

作者机构：合肥工业大学管理学院安徽合肥230009 

出 版 物：《商业会计》 (Commercial Accounting)

年 卷 期：2022年第22期

页      面：23-28页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：2016年国家自然科学基金青年科学基金项目(项目编号:71502047) 

主　　题：高管团队 背景特征 股权激励 企业绩效 

摘      要：文章利用2015—2020年我国A股上市公司数据,对高管背景特征在股权激励与公司绩效之间是否存在调节效应进行研究。研究结果表明:在公司高管团队中,高学历背景和拥有海外背景的高管越多,股权激励的效果越好,对公司绩效的促进作用越强;女性高管比例显著负向调节股权激励对公司绩效的影响,股权激励对公司绩效的促进作用会被削弱;高管团队平均年龄和职业经历在股权激励与公司绩效之间具有非线性调节效应,整体呈U型曲线关系。文章为股权激励与公司绩效关系的研究提供了更加全面和辩证的视角,可以为公司更好地配置高管团队提供帮助,为上市公司科学合理地选择股权激励提供参考,对企业的管理实践有着重要的启示。