突破性创新、在位者惰性与组织再造
Breakthrough Innovation,Incumbent Inertia and Organization Rebuilding作者机构：中央财经大学商学院北京100081 北京语言大学汉语学院北京100083
出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)
年 卷 期：2007年第28卷第7期
页 面：82-87页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家社会科学基金项目"外商在我国投资‘研发中心’的现状及政策建议--基于国家创新系统框架的研究"(05BJY008) 中央财经大学科研课题"跨国公司在华研发投资与我国制造业升级问题研究"(06XY009)阶段性研究成果
摘 要：当突破性创新发生时,产业中原有的主导企业由于受在位者惰性的影响,通常不能继续保持领先地位,被产业的新进入者超越。在对这种现象进行描述的基础上,从多个角度分析了在位者惰性的成因,并提出克服在位者惰性需要企业通过柔性构造、结构创新、文化创新和学习创新等多种方式进行组织再造,实现组织的彻底变革。
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