关于建立政府绩效管理制度基本框架的思考
Reflection on the Establishment of Government Performance Management System作者机构：电子科技大学成都610054 全国政府绩效管理研究会北京100017
出 版 物：《中国行政管理》 (Chinese Public Administration)
年 卷 期：2009年第9期
页 面：26-28页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：本文在撰写中参考了周志忍、吴江、包国宪、吴建南等专家的有关著述 并得到高小平、鲍静、张定安等同志的指导 谨表谢意
摘 要：本文从理论和实践相结合的角度对建立政府绩效管理制度进行探讨,认为构建政府绩效管理制度框架要适应我国的基本国情、基本的政治制度、组织制度以及行政管理的基本规律;应当遵循科学性、系统性、先进性、合法性、实践性的要求,形成绩效目标、责任体系、运行机制、绩效评估、绩效提升等要素组成的基本框架。同时,应坚持科学理念、统筹协调、理论引导、典型示范、与时俱进,扎实推进政府绩效管理制度的有效实施。
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