资源配置导向战略与企业创新:企业国家重点实验室的角色
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2022年第10卷第3期
页 面：83-91页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：2019国家社会科学基金一般资助项目“供应链创新网络视角下企业创新能力提升研究”(项目编号:19BGL025) 2019江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“双一流建设背景下高校进一步深化科技体制机制改革的实践研究”(项目编号:BH11050119)
摘 要：综合组合创新理论和企业能力基础观,从理论上构建“资源配置导向战略—研发能力—创新绩效的逻辑联系,并以我国154家拥有企业国家重点实验室的企业为样本,实证检验上述联系如何受企业国家重点实验室运行年限的影响。通过一系列稳健性检验,有如下结论:资源外部配置导向能够显著提升企业创新绩效,而资源内部配置导向对企业创新绩效的积极作用随着企业国家重点实验室运行年限的增加而增强。同时,此增强作用是通过研发能力更新的机制实现,即企业由依赖外部研发能力转向依靠自主研发能力。提出相应建议,企业应适当提高内部资源配置比例,政府应重新审视对企业国家重点实验室的评估周期和评估策略。
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